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猎头流程
惠达人才创建于2004年10月24日，一开始即立足进入高端人才交流领域—猎头。后经市场确定，惠达人才设立人才市场为高端猎头搭建基础平台，从而形成三条人才寻访渠道；一、人才市场 二、专业猎手的直接资源 三、兼职猎手的专业资源。
惠达人才市场猎头部及猎手的职业操手。

一、 惠达人才猎头部在接到委客户职位说明书后，在三十日内为客户提供首批候选人。每个职位为2—3名候选人。
二、 惠达人才猎头部在三个月内如客户对其所提供的候选人都不满意，其应当在三十内再为客户重新提供候选人。
三、 如果客户在合同履行过程中变更合同内容经双方协商同意后，惠达人才猎头部应在三十日内重新完成渠道调整、信息收集、寻访相应数量的候选人等工作。
四、 惠达人才猎头部不得违反猎头行业的保护规则，以客户为寻访对象。
五、 惠达人才猎头部应当遵守猎头行业的保密规则泄露客户的商业机密。
六、 在寻访对象难度增大时，未经与客户协商确定不得单方面提高服务费用或终止合同。
　


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