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猎头介绍

好的猎头公司有什么特征？
　　
　　一般说来，好的猎头公司有如下特征：
　　１．猎取的目标性强，这从"猎物"的高职位、学历、收取价位得到体现；
　　２．政策性强，如遵守国家有关的保密法、劳动法以及有关人事政策法规等；
　　３．专业要求高，有良好的测评技术手段，细究猎头过程的每个环节，包括如何签订合同等，目光敏锐、准确，对各个行业有一定的了解；
　　４．稳定性强，在客户与人才之间有跟踪性服务及反馈，有保换期。
　　
　　正规的猎头公司如何为候选人保密？
　　正规的猎头公司，如青岛世纪人才公司实行的是代号规矩，即：猎头公司的顾问会见了某位候选人以后，如果要向客户推荐这位候选人，那么在拟订的报告中就会出现一个奇怪的代号名字。由于猎头公司并不能保证候选人100%的被客户看中，客户也不敢保证来自猎头公司的信息一点也不走漏，而候选人也不敢断定自己会把握住这一机会。所以，猎头公司用代号来代表这位候选人给客户看，对三者来说都是非常公平的。
　　
　　正规猎头公司提供哪些售后服务？
　　猎头公司向客户提供的服务是一种无形商品，自然亦应保证质量。候选人就职后，猎头的工作并没有结束，猎头公司还要经常与客户、候选人保持联系，为客户和候选人的磨合提供润滑剂，帮助候选人尽快适应新公司的文化，顺利走上岗位，同时要协助处理好候选人与原公司的关系。在双方约定的保换期内，无论何种原因双方解除聘约，猎头公司都要免费为客户提供新人选。
　　
　　正规猎头公司对客户的保护性承诺有哪些？
　　对客户，一般保护承诺期为一年，即如果一年内客户没有新的委托业务，猎头公司可以再从该客户中挖掘人才。猎头公司不会保证说：你给了我一笔生意，我永远不动你的人。对推荐成功的人选，除非客户同意，否则猎头公司两年内不主动推荐，也不接受其个人的推荐申请。
　　
　　为什么招聘高级人才要通过猎头公司？
　　许多管理人员发现，基层工作人员的招聘相对于中高级工作人员要容易多。因为社会中苦苦寻求工作机会的人员往往是并不具备很强的能力和丰富的经验的人，而具有较好的能力和经验背景的人员通常也具有一份稳定的工作，即使他们对目前的工作并不十分满意，也多数不会天天去关注招聘广告，更不会汗流浃背地在人才市场挤来挤去递简历。所以招聘一般人才可以去招聘会、去做媒体广告，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘就有赖于猎头公司的帮助。
　　从时间上讲，猎头公司利用其专业技能可以节省招聘时间；从质量上讲，猎头公司从第三者的角度来考察，可以更客观地判断人才；从对企业经营的影响看，选择猎头公司进行秘密操作，可以避免企业内部的重大震动，给竞争对手制造可乘之机。
　　
　　猎头公司能做哪些事情？
　　实际上，猎头公司所做的事情，是企业人力资源部门工作的拓展。企业的人力资源部门受到工作范围、信息情况的限制，有些事情是心有余而力不足，猎头公司就弥补了这个缺陷，猎头公司的"围猎"就是在作为"猎物"的人才与"猎主"的企业间充当桥梁，"围猎"其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧、还需拥有一定的耐性、从"猎物"的角度考虑问题的一场"战争"。有的人才整天忙于本职工作，往往无暇顾及本行业的情况，甚至不太明白自己的薪酬在同行业中处于怎样的位置，可以有怎样的发展，该不该跳槽……所以，猎头公司可以将这些宏观和微观的信息传递给人才和企业双方。这其中猎头顾问的专业知识和沟通能力起决定作用。猎头顾问说服人才后，还得写出评估报告及背景调查报告等，向招人的企业说明为什么此人适合所招职位，双方有意向后，还得协调双方在工资、培训等福利待遇方面的要求（甚至会谈?quot;股份"问题），提出合乎双方期望值的建议，直到双方签约。
　　
　　如何评价猎头公司对社会的贡献？
　　对于猎头公司的评价，一直众说纷纭。反对者的意见是猎头公司是拆东墙补西墙，搅乱了社会的秩序，而不能创造效益。究竟是不是，还是来看看猎头行动中三方的情况。猎头中存在着三个利益主体，挖掘人才企业、被挖掘人才企业和人才。很显然，挖掘人才企业是获利的，一些外企动辄以十余万的佣金要求猎头公司推荐人才，如果不能因为人才而带来效益，谁会做这种事呢？人才自身在其中也是获利的，他之所以改变工作，也是因为他认为可以获得更好的发展空间或是更能使自己的价值得到认可。被挖掘公司的情况就要复杂得多。表面上看，人才被其他企业挖走，是一大损失。可是，人才会走，也是因为他认为在这里不能得到充分的承认，那么，公司少了一个公司不承认是很有价值的人，损失也不是很大吧。更重要的是，被挖掘公司没有获得利益，却获得了一个教训，说明你的公司在人才管理上已经开始出现危机了，警钟已经敲响，如果能够改变人力资源上的态度，其潜在收获也是不小的。
　　对于社会来说，好象猎头公司只是将人才从这里搬到那里，是个零和游戏，其实并非如此。将人从一个不能充分发挥的岗位换到可以充分发挥的岗位，实际上是人力资源的释放，从整个社会来看，创造的价值总量增大了。所以说，猎头公司是有益于社会的。
　　
　　为什么保持一定的流动率有利于企业和个人的发展？
　　国外企业很讲究人才的流动，一个人在一个企业里呆久了，创造性、创新精神难免减弱，对个人对企业不见得是好事，而越高级的人才越不想把自己的个人材料到普通人才市场或中介所派发，所以猎头公司在国外简直就是企业与人才保持生气的润滑剂。也许这就是猎头公司至今仍生命力盎然的原因。如果你觉得自己在一个单位里发展到一个极限，何不试着主动找猎头公司将自己卖个价呢？而对企业来说，你企业留不住人才本身就说明了企业里肯定存在某种弊端，起码已经不适合此人才在这里发展。这时您作为企业的主人，您是否应该也反醒一下呢？

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